Le recrutement réinventé. Sans frais. Sans compromis.
Chez Talent Finder Hospitality, nous avons fait un choix simple : placer vos résultats au cœur de notre démarche.
Pas de frais engagés avant le succès, uniquement un accompagnement sur-mesure, entièrement aligné sur vos objectifs de recrutement.
Notre mission : vous aider à construire des équipes performantes, engagées et durables, au sein d’une culture d’excellence où les relations humaines ont toute leur place.
Le mot du fondateur
" J’en avais assez d’investir dans des promesses, des procédures… ou de simples intentions.
Dans l’univers exigeant de l’hospitalité haut de gamme, l’excellence ne se délègue pas : elle se construit. "
Après 25 ans à diriger et accompagner des équipes dans l’hôtellerie haut de gamme, une certitude s’est imposée : les partenariats vraiment efficaces sont ceux qui partagent vos enjeux – pas seulement vos procédures.
Talent Finder Hospitality est né de cette exigence : un modèle sans compromis, où la rémunération est strictement liée aux résultats obtenus.
Une approche conçue pour les décideurs qui attendent plus qu’un prestataire de services : un partenaire de confiance, aligné sur la valeur réelle apportée au terrain.
Conclusion : dans le haut de gamme, si on veut ce niveau d’exigence, il faut le créer soi-même.
Charles Bourdin
Notre constat
Le recrutement est un moyen, pas une finalité.
L’objectif : atteindre vos résultats business grâce à l’excellence de service portée par des collaborateurs engagés.
➥ Ce qui fait la différence, ce sont les talents que nous développons.
✔ Si quelqu’un a les bons ingrédients en lui, peu importe son niveau initial,
✔ Nous allons le chercher là où il est,
✔ Nous l’accompagnons dans sa montée en puissance, pour l’amener là où il veut aller.
Ce qui compte, c’est la capacité et la volonté d’évoluer, pas le parcours initial.
Notre vision
Plutôt que de vendre du recrutement, nous investissons sur les bonnes personnes — avant même qu’elles soient recrutées.
Parce que la vraie valeur ne se trouve pas dans une fiche de poste, mais dans le potentiel humain à révéler.
Notre choix stratégique :
Créer une communauté de personnes qui investissent sur elles-mêmes
Les aider à progresser dans leur vie professionnelle et personnelle
Les connecter à des employeurs exigeants et humanistes
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